Tradisi pemberian hadiah kepada pekerja berasal dari Amerika Syarikat. Presiden Amerika yang pertama, George Washington, mengucapkan terima kasih kepada semua peserta dalam kempen pemilihannya: masing-masing mendapat cenderahati kecil. Pada awal abad kedua puluh, telah banyak dilakukan untuk memberi hadiah kepada pekerja beberapa syarikat. Tradisi ini datang ke Rusia pada awal tahun 90an, ketika ekonomi pasaran menggantikan yang dirancang. Setelah menemui banyak kelebihan dalam tradisi ini, beberapa syarikat dan organisasi mematuhinya selama lebih dari satu dekad.
Memberi atau tidak memberi hadiah kepada pekerja syarikat?
Memberi hadiah kepada rakan sekerja anda atau tidak memberikannya sudah sukarela. Dan, jika anda sudah memutuskan untuk menyenangkan pekerja anda, cuba hadapi masalah ini dengan penuh tanggungjawab, kerana masa kini itu sendiri harus ikhlas dan berguna pada masa akan datang. Sekiranya tidak mungkin memilih sendiri hadiah, atau jika anda meragui kebenaran pilihannya, anda boleh meminta pertolongan daripada orang yang biasa dengan kebiasaan dan selera sekurang-kurangnya sebilangan rakan sekerja anda.
Biasanya, syarikat memperuntukkan dana untuk hadiah murah: dari 100 hingga 500 rubel. Dengan wang ini, anda boleh membeli cenderamata seperti gantungan kunci, cawan dan barang-barang kecil lain. Selepas pemberian seperti itu, beberapa pekerja hanya mempunyai rasa yang tidak menyenangkan kerana mereka dipandang rendah dan turun dengan perhiasan kecil. Agar tidak mengulangi kesilapan tersebut, pertama sekali, perlu diingat bahawa pekerja bekerja untuk kesejahteraan syarikat, jadi syarikat mesti menunjukkan kepada pekerjanya bahawa ia mengingatnya, menghargai sumbangan mereka terhadap kemakmurannya dan sedia mengucapkan terima kasih kepada mereka untuk ini.
Lebih baik tidak menggunakan cenderahati murah sebagai hadiah. Mereka hanya boleh digunakan sebagai penghargaan pada pertandingan yang diadakan di acara korporat syarikat.
Apa yang harus diberikan kepada rakan sekerja?
Hadiah untuk pekerja boleh dikategorikan mengikut jenis: insentif dan terima kasih kepada pekerja individu, insentif kepada satu atau beberapa jabatan sahaja, hadiah untuk ulang tahun dan ulang tahun, hadiah untuk cuti umum.
Untuk percutian, gadis boleh memberi bunga dan sampanye kepada rakan mereka, dan lelaki - brendi atau wiski yang baik. Untuk mendorong pekerja muda, yang dalam jangka waktu yang singkat telah dapat menjadikan dirinya sebagai pakar yang sangat baik, hadiah seperti perniagaan yang murah dipilih, yang menyatakan harapan untuk kerjasama jangka panjang dan pertumbuhan profesional, misalnya, alat tulis berkualiti tinggi dari syarikat trend.
Seorang pekerja yang memberikan sebahagian daripada hidupnya kepada syarikat itu, pada ulang tahunnya atau pada hari ulang tahun syarikat itu, dapat diberikan tiket ke resort atau sijil hadiah untuk pembelian peralatan rumah tangga.
Tidak terlalu mahal, tetapi berguna untuk bekerja atau bersantai, cenderahati dengan logo kempen bagus apabila anda perlu memberikan hadiah kepada seluruh pasukan. Dan jangan lupa bahawa perkara-perkara kecil yang baik membuat orang menjadi lebih dekat dan ramah.
