Untuk kerja yang produktif, setiap pekerja memerlukan jadual kerja. Ini akan membolehkan anda mengagihkan tindakan buruh dengan cara yang terbaik, iaitu untuk mengoptimumkan beban kerja pekerja.
Arahan
Langkah 1
Untuk menyusun jadual waktu bekerja, anda perlu terlebih dahulu mempelajari Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ini menyajikan semua syarat untuk jangka waktu kerja pekerja. Jadual kerja tidak boleh bertentangan dengannya.
Langkah 2
Agar jadual menjadi optimum, perlu mengkaji dengan teliti tanggungjawab fungsional pekerja. Mereka dinyatakan dalam perihal pekerjaan. Ini akan menjadi skop kerja sepenuhnya. Jadual kerja mungkin berbeza bergantung pada musim.
Langkah 3
Di samping itu, jumlah jam pekerja setiap minggu diambil kira. Jumlah jam yang tidak sama dibenarkan untuk setiap hari bekerja. Pembahagian jam untuk setiap hari bekerja bergantung pada jadual kerja pakar lain, penghunian premis, dan lain-lain. Jumlah jam pekerja seminggu tidak boleh melebihi yang ditentukan dalam keterangan pekerjaan.
Langkah 4
Semasa menjadualkan, anda juga harus mengambil kira aktiviti harian dan mingguan umum (contohnya, mesyuarat perancangan pagi, mesyuarat, nasihat guru, dll.). Sehubungan itu, hari bekerja seseorang pekerja boleh bermula pada waktu yang berlainan. Di samping itu, jadual kerja harus mengambil kira waktu rehat makan tengah hari. Juga dibenarkan untuk memasukkan rehat lima belas minit.
Langkah 5
Jadual kerja semua pekerja diperiksa oleh ketua organisasi, yang menandatangani masing-masing. Atas dasar mereka, pesanan dikeluarkan, di mana mod operasi untuk tahun baru (akademik atau kalendar) ditetapkan untuk setiap pegawai.
Langkah 6
Jadual waktu kerja yang diluluskan untuk setiap pekerja dipantau dan dikendalikan oleh pegawai jabatan personel, serta secara langsung oleh ketua institusi. Ini memberikan pendekatan yang lebih baik untuk bekerja. Untuk penyimpangan dari jadual kerja, kerana pelanggaran sistematiknya, sekatan tatatertib diberikan dalam bentuk denda dan teguran (lisan atau dengan memasukkan dalam buku kerja).
