Acara korporat atau, lebih ringkasnya, acara korporat biasanya diadakan untuk menyatukan pasukan dalam suasana komunikasi tidak formal. Bagi pemimpin pasukan, syarikat memberi peluang untuk mengenali pekerja mereka dengan lebih baik, untuk menilai kesediaan mereka untuk komunikasi interpersonal. Pada masa yang sama, malam korporat yang tidak teratur dan tidak wajar dapat menimbulkan rasa tidak puas hati dan pertengkaran dalam pasukan.
Arahan
Langkah 1
Ahli psikologi menasihatkan agar tidak datang ke pesta korporat dengan pakaian yang rakan anda temui setiap hari, agar tidak menjadikannya perjumpaan kerja sehari-hari.
Langkah 2
Ingatlah untuk menjaga rantai arahan. Walaupun dalam kebanyakan kes ada hubungan antara pihak manajemen dan pasukan, namun, bawahan atau pemimpin tidak boleh melampaui batas. Adalah berguna untuk mengingatkan anda bahawa acara korporat sedang berlangsung, tetapi kerjanya tetap berlanjutan, jadi anda tidak boleh menyalahgunakan minuman beralkohol agar tidak merosakkan reputasi anda.
Langkah 3
Perlu dinyatakan mengenai penganjuran acara korporat. Tempat ini boleh menjadi pejabat atau tempat lain di luar tempat kerja. Setelah masalah ini diselesaikan, perlu ditentukan program parti korporat, konsep umum. Tema dan bentuk acara akan ditentukan oleh gaya syarikat, kreativiti pasukan, ciri dan komposisinya.
Langkah 4
Kemudian peringkat akhir dimulakan - persiapan acara yang dirancang. Pada tahap ini, perlu menyelesaikan masalah teknikal dan organisasi. Acara secara keseluruhan tidak boleh dibiarkan kebetulan, perlu untuk merencanakan terlebih dahulu semua perkara kecil, dari rancangan hingga skrip. Penting untuk mempertimbangkan seberapa aktif pekerja syarikat akan dimasukkan dalam program hiburan. Ia boleh menjadi perayaan interaktif dengan penyertaan langsung setiap pekerja atau acara di mana sebahagian besar pasukan akan tetap menjadi penonton.
